单位对员工发的绩效奖金，要让人心服口服！

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对用户的作用:提升管理能力,增强工作效率,增长收入,减少成本

解决的问题:解决企业管理问题

被改善主体:企业

专业板块:人力资源

有些企业在员工入职时未设定浮动的绩效考核奖金。当企业经营不佳时，老板就开始从员工的工资入手，希望……

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有些企业在员工入职时未设定浮动的绩效考核奖金。当企业经营不佳时，老板就开始从员工的工资入手，希望……

有些企业在员工入职时未设定浮动的绩效考核奖金。
当企业经营不佳时，老板就开始从员工的工资入手，希望员工的工资能与企业经营业绩相挂钩。
此时，老板会通常会这样做。