商品参数
- 对用户的作用:尽快找到工作/ 提升职业素质
- 解决的问题:解决个人工作问题
- 被改善主体:个人
- 专业板块:人力资源
商品描述
拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？
问：
拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？（面试的时候双方都感觉还可以，一面后hr开始压价，月薪比预期低了3000，我拒绝。然后邀请我去复试，跟经理交流后，觉得我可以，然而hr又压价，比预期低了1000，我又拒绝，因为我对他们提出的期望薪资是我的最低底线。然而过去不到1小时，hr说可以给到我期望薪资，并发了offer。 ）
答：
从你的描述发现你应聘的岗位级别应该还没到总监和副总级，所以我认为，就凭着公司副总、HR总监都打电话来询问你，你就应该去那公司工作。因为一个公司的HR总监和副总都能亲自去联系一个经理级以下的应聘者，可见这家公司是多么的缺人，并且求贤若渴。
越是缺人并能做到礼贤下士的企业，就越值得应聘者去工作。他们在面试阶段压低应聘者的薪酬要求，只是HR在平衡应聘者的薪酬要求与公司薪酬标准之间的差距。不能因为他们曾经压低过你几次薪酬，就对他们有负面的看法。
当然，如果你去了以后，如果发现公司还是不怎样，你实在不满意，再离职也可以的。
拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？（面试的时候双方都感觉还可以，一面后hr开始压价，月薪比预期低了3000，我拒绝。然后邀请我去复试，跟经理交流后，觉得我可以，然而hr又压价，比预期低了1000，我又拒绝，因为我对他们提出的期望薪资是我的最低底线。然而过去不到1小时，hr说可以给到我期望薪资，并发了offer。 ）
答：
从你的描述发现你应聘的岗位级别应该还没到总监和副总级，所以我认为，就凭着公司副总、HR总监都打电话来询问你，你就应该去那公司工作。因为一个公司的HR总监和副总都能亲自去联系一个经理级以下的应聘者，可见这家公司是多么的缺人，并且求贤若渴。
越是缺人并能做到礼贤下士的企业，就越值得应聘者去工作。他们在面试阶段压低应聘者的薪酬要求，只是HR在平衡应聘者的薪酬要求与公司薪酬标准之间的差距。不能因为他们曾经压低过你几次薪酬，就对他们有负面的看法。
当然，如果你去了以后，如果发现公司还是不怎样，你实在不满意，再离职也可以的。
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